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      招聘服務保障體系

      以終為始,解決合作伙伴后顧之憂


      效果付費

      麥禾人才倡導一切工作以服務效果及客戶滿意為前提,秉承“效果至上、效率優先”的服務理念,承諾按效果收費。

      由人到崗

      人才資源的利用效率是控制招聘成本的關鍵。通過對人才資源的深度分析和標簽分類,以及對目標行業橫向、縱向的企業開發,實現候選人和企業的多點匹配,大大提高人才利用率,保障企業長期招聘效果,降低招聘成本。

      專業團隊

      招聘(獵頭)顧問均具有豐富招聘經驗或目標行業工作背景,結合公司豐富的人才資源、科學的管理模式、先進的技術平臺,讓招聘(獵頭)顧問的專業能力發揮出最大價值。無論是獵頭項目的一對一服務,還是RPO項目的團隊“流水線”服務,皆以專業成就客戶滿意。

      存量效應

      通過戰略性招聘合作,針對企業批量和長期的招聘需求,通過重復職位的持續開發,積累海量同類人才資源并進行長期維護,幫助企業建立專屬人才池,提前儲備人才,企業需要時可快速實現人崗匹配,提高招聘效率。

      眾包模式

      麥禾人才強調行業資源整合,對客戶需求進行模塊分解,將高校、專業培訓機構、資深專家等社會資源納入服務體系,以“眾包”和“共享”模式全面滿足客戶需求。

      定制服務

      麥禾人才強調每家企業、每名人才都是個例,需要提供定制化方案,以解決客戶的個性化需求。獵頭、RPO、咨詢等都不是固定的產品,效果和客戶滿意才是服務的價值準則。