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      【麥禾觀點】系統化招聘解決方案的5個維度

      • 1、效果

      • 優秀的招聘官和面試官,對從業人員的專業技能、人生閱歷、心理素質、評價工具等都有較高要求,企業一線招聘人員往往要
        求技能全面而非深度。 招聘流程中,關聯方多、周期冗長、溝通繁瑣,項目管理難度大,企業一線招聘人員是否具備較強的目
        標感、執行力、項目管理能力?

      • 2、效率

      • 基于成本考慮,企業對招聘部門不會按照“最高需求”配置資源和人才,因而對于緊急、批量、長期和高端的招聘工作,往往
        難以達成目標,或者達
        成目標的時間成本太高,無限增加企業機會成本。如何在“低配置”招聘團隊的情況下完成高標準的招
        聘任務?

      • 3、匹配度

      • 人崗匹配度涉及到企業管理和人才價值評估等方面的專業技能,需要專業的分析工具和顧問人才,才能有效提升人才匹配度。
      • 4、保留率

      • 招聘的終極目標不是招到人,而是讓人才能夠在企業穩定下來,持續創造價值。

      • 5、人才儲備

      • 補員性招聘占到企業招聘需求的60%以上,相同崗位的頻繁招聘必然面臨人才供給不足的問題,如何在不增加成本的前提下進
        行長期人才儲備?